У Алёны Владимирской есть хороший сервис «Антирабство», который занимается образованием в HR. Полезно и тем, кто нанимает, и тем, кто нанимается. Недавно Алёна делала вебинар о рынке труда в 2018 году, а я его законспектировала.

Коротко: 2018 — жесткий

Год турбулентный: появляется много отраслей, в которых все плохо. Из них сложно выйти и найти работу в другой отрасли.

Люди начнут массово терять работу из-за автоматизации. Бухгалтеры, библиотекари, логисты, переводчики, водители — все, кто выполняет рядовые рутинные задачи, останутся без работы в ближайшие 3-5 лет.

Не будут массово расти зарплаты, при этом инфляция никуда не денется. Даже компании с большой прибылью не будут увеличивать зарплату, потому что рынок труда переполнен. Отношение: «Не хочешь — уходи, на твое место 50-70 других кандидатов».

Тренды

• — бизнесы научились считать и анализировать и теперь ищут, как достичь прежних показателей меньшими средствами. Нужны сотрудники, которые могут увеличить продажи, сократить затраты, наладить процессы за счет автоматизации и умений, а не бюджетов;
• — кандидатов ищут по рекомендации. Людей на рынке много, всех через HH.ru не пересмотришь. Сначала ищут по знакомым и только потом выкладывают вакансию на HR-ресурсы;
• — растет инновационная составляющая в традиционных отраслях: например, всем нужны маркетологи в онлайне и почти не нужны в офлайне;
• — компании избавляются от кадров с устаревшими умениями. На рынке появляется много хороших профессионалов 40-45 лет, но без «навыков нового периода» — digital, data science, автоматизация. В зоне риска все — коммерческие и маркетинговые директора, логисты, эйчары, руководители департаментов и групп продаж;
• — богатые пытаются сохранить капитал и вкладывают деньги в благотворительные проекты. Здесь платят больше, чем в госсекторе, работа интересная, но отрасль жестко контролируется, бюрократии много и люди от нее сбегают.

Отрасли, где все плохо

Из-за автоматизации и падения экономики сокращают в сразу нескольких «хлебных» отраслях:

• — банки, страхование;
• — телеком;
• — фарма;
• — автопром (кроме дешевых и отечественных машин);
• — туризм (сокращать уже некуда, но точно не будет новых наборов и высоких зарплат);
• — недвижимость. Она позже всех входит в кризис, потому что люди пытаются сохранить деньги и покупают недвижку, и позже всех выходит, потому что долго копить, и сразу после кризиса недвижку не покупают.

Отрасли, где все хорошо

• — агропромышленность: много вакансий, зарплаты растут, перекупают людей из других отраслей. «Труд на земле по-прежнему низко оплачивается, но хороший финдиректор где-нибудь в Воронеже вполне может получать 500 тысяч рублей в месяц»;
• — оборонка: еще 3-5 лет будет стабильный спрос на программистов, которых не переманить из-за рубежа, так как секретность. Хорошие зарплаты, берут студентов без опыта. Не берут людей без опыта, которые решили переквалифицироваться в программиста из другой отрасли;
• — криптовалюты: тоже нужны программисты; зарплаты большие, но часто в биткоинах, не белые, так как сама отрасль вне правового поля;
• — госсектор: легко проникает во все области. Тут низкая зарплата, но стабильность, льготы и надбавки. Много работы в GR-секторе почти любой отрасли;
• — рынок развлечений, дешевый ритейл: традиционно растут в кризис.

Перспективные отрасли

• — образование — онлайн, офлайн, частные школы, детские сады, курсы. Туда нужны люди, которые умеют наладить производство контента и красиво его упаковать. «Зарплаты пока небольшие — продюсер в Москве получает до 120 тысяч рублей»;
• — колл-центры — они изменились и вместо холодных звонков занимаются допродажами существующим клиентам: «К вашей новой кофточке очень подойдет вот эта брошка». Про словам Владимирской, у Lamoda 40% продаж — как раз допродажи;
• — электронные аптеки.

* * *

Любопытно было узнать, что в отраслях, где традиционно все было хорошо, сейчас массово становится плохо.

Приятно слышать про оптимизацию процессов, подсчет и анализ — мы в тренде :)

А в автоматизацию рутинного труда в ближайшие 3-5 лет я не очень верю. Дальнобойщик-робот? Не на наших дорогах. Переводчик-робот? Да, но не массово же. С другой стороны, пять лет назад, в 2013-м, таксисты тоже были дорогие и дикие, а теперь каждый заказывает машину через телефон — за копейки и за пару минут.